se pode prescindir da experimentação e adotar um outro método analítico, em uma abordagem científica das questões suscitadas no campo da organização do trabalho.

a exigência de tempo na tarefa não seja um motivo de adoecimento e os objetivos quantitativos sejam fixados de forma tal que permitam ao trabalhador gerenciar seu tempo.

as diferentes categorias de mão-de-obra serão definidas considerando suas capacidades de resposta às diferentes demandas psicofisiológicas das tarefas presentes em cada atividade.

a adoção de sistema de avaliação de desempenho, para efeito de remuneração e de outras vantagens, considere a classificação biomecânica e psicológica dos trabalhadores.

todos os aspectos quantitativos como ritmo, cadência, densidade do conteúdo das tarefas e valores antropométricos sejam adequados à mediana do coletivo de trabalhadores.