em consequência da subjetividade e imprecisão apresentada pela técnica, a entrevista não deve ser amplamente utilizada na seleção de pessoal.

tanto a entrevista de triagem num recrutamento de pessoas como a entrevista de seleção têm o mesmo propósito e verificam se os candidatos dispõem dos requisitos e qualificações anunciadas pelo recrutamento.

segundo CHIAVENATO, a última etapa da entrevista de seleção é o encerramento. Nela, o entrevistador deve situar o candidato com informações quanto à ação futura do processo.

na entrevista diretiva, o entrevistador elabora as perguntas previamente para obter o tipo de informação requerida.

para o entrevistador, um aspecto importante na condução da entrevista é fazer perguntas que proporcionem respostas narrativas do candidato.