O sucesso de inúmeras empresas está baseado no aproveitamento e desenvolvimento dos recursos humanos disponíveis. Como transpor esse princípio para a revitalização da gestão de pessoas na área pública prestando melhores serviços aos cidadãos? Como dar mobilidade ao servidor concursado para que tenha crescimento profissional à medida que aumenta seu grau de competência?

A área de Recursos Humanos tem papel importante na resposta a tais questões. Pode ser um agente de transformação promovendo a capacitação dos servidores e estabelecendo parcerias com entidades de formação profissional, estimulando o desenvolvimento e a profissionalização dos servidores.

Examine as medidas a seguir.

I. Promover a indexação dos cargos, atividades e carreiras tornando-os vinculados entre si.

II. Facilitar programas de capacitação, tendo em vista o contínuo aperfeiçoamento profissional dos servidores.

III. Promover a mobilidade horizontal e vertical dentro dos grupos ocupacionais.

IV. Capacitar os profissionais de acordo com suas aptidões.

V. Manter atualizadas as faixas salariais.

VI. Avaliar periodicamente o desempenho dos servidores, tendo em vista as metas estabelecidas.

Podem ser consideradas para gerar essa transformação: