“Um programa de avaliação do desempenho, quando bem planejado, coordenado e desenvolvido, traz benefícios a curto, médio e longo prazos. Os principais beneficiários são: o indivíduo, o gerente, a organização e a comunidade” (CHIAVENATO, 2006).

Assinale a alternativa que corresponde, predominantemente, a um benefício da avaliação de desempenho para o gerente.