Gerir talento humano está se tornando indispensável para o sucesso das organizações. Ter pessoas não significa necessariamente ter talentos. E qual a diferença entre pessoas e talentos? Um talento é sempre um tipo especial de pessoa, e nem toda pessoa é um talento. Para ser talento a pessoa precisa possuir algum diferencial competitivo que a valorize. Hoje, o talento envolve alguns aspectos essenciais para a competência individual, que são:

I. Conhecimento, saber e prática, que constitui o resultado de aprender a aprender. O conhecimento é a moeda mais valiosa do século XXI.

II. Habilidade é o saber fazer. Significa utilizar e aplicar o conhecimento, seja para resolver problemas, situações ou criar e inovar. Em outras palavras, habilidade é a transformação do conhecimento em resultado.

III. Julgamento é saber analisar a situação e o contexto. Significa obter dados e informações, ter espírito crítico, julgar fatos, ponderar com equilíbrio e definir prioridades.

IV. Atitude, saber fazer acontecer. Atitude empreendedora que permite alcançar e superar metas, assumir riscos e agregar valores.

Está incorreto o que se afirma em: