O clima organizacional é um fenômeno resultante da interação dos elementos da cultura, como preceitos, caráter e tecnologia. Sobre esse tema, analise as assertivas abaixo.

I. O clima organizacional influencia apenas indiretamente os comportamentos, a motivação, a produtividade do trabalho e também a satisfação das pessoas envolvidas com a organização.

II. O clima retrata o grau de satisfação material e emocional das pessoas no trabalho.

III. Observa-se que esse clima influencia profundamente a produtividade do indivíduo e, consequentemente, da empresa.

IV. O clima organizacional também reflete a história dos tipos de pessoas que a organização atrai, dos seus processos de trabalho, das modalidades de comunicação e também de quem exerce a autoridade dentro do sistema.

V. Pode-se classificar o clima organizacional como: desumano, no qual é dada excessiva importância à tecnologia; tenso, em que há forte pressão ao cumprimento de normas rígidas; burocrático, em que os resultados podem levar a punições e/ou demissões; e de tranquilidade e confiança, em que existe plena aceitação dos afetos, sem se descuidar de preceitos e do trabalho.

É correto o que se afirma em