centralização extrema do poder decisório nas mãos de poucas pessoas.

rigidez na hierarquia organizacional com pouca flexibilidade para adaptação a mudanças.

incorporação de princípios de governança corporativa para garantir prestação de contas.

fragmentação excessiva das responsabilidades, que leva à duplicação de esforços e à falta de coordenação.

ênfase exclusiva na verticalização das estruturas, negligenciando a importância da colaboração horizontal.