Resiliência no Trabalho - Missão quase impossível

Na parte da física, a definição de resiliência resume-se em particularidade apresentada por certos corpos, quando estes voltam à sua forma original, depois de terem sofrido deformação elástica. Nos últimos anos, essa definição da física, sai do seu contexto e passa a valer na hora do recrutamento e seleção de futuros candidatos, para entrar na vida profissional. Ter espírito de se adaptar a momentos por vezes hostis, e saber que por instantes ter que respirar fundo, contar de um até mil, e superar tal intempérie, não é missão para todos. No mercado de trabalho não foge à regra, caracterizado pelas exigências e desafios existentes, se adequar a determinadas situações de pressão impostas por membros das organizações, não é uma tarefa tão fácil de encarar.

O desafio parece tomar conta do corpo e da mente nos momentos de “ira”, e a famosa “psicologia”, parece funcionar como um termômetro dentro da cabeça, avisando que temos que nos segurar de alguma forma, para não ter que explodir. Uma pessoa com resiliência se mostra resistente, com aptidão para enfrentar transtornos e em questão de segundos, não se esgotam, nem se abatem, dá a impressão que não passaram por aquela tempestade, que momentaneamente foi constrangedora de alguma forma, com sinais até de assédio moral.

Ser resiliente remete o indivíduo a adaptar-se às mais variadas condições de exploração, desatenção, ofensas, injúrias e tantos outros sentimentos negativos constantemente presentes na sociedade e infelizmente dentro da empresa. O fato de ter um profissional com tal característica, não dá o direito aos superiores de aproveitar da circunstância e abordá-lo com atos de ataques, insultos, e ofensas, ao contrário, ter um colaborador que tem a capacidade de contornar situações das mais improváveis, é um privilégio dentro da organização.

Profissionais com resiliência são capazes de se adequar às situações embaraçosas num estalar de dedos, e a cada condição, parecem se sentirem mais encorajados. As empresas precisam adotar métodos de mostrar aos seus gestores, a importância que um profissional com tal qualidade exerce dentro da organização, e começar a valorizá-lo cada vez mais.

Goris Passos

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