Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos seguintes requisitos mínimos de conforto: altura ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da função exercida; características de pouca ou nenhuma conformação na base do assento; borda frontal arredondada; encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteção da região lombar.

Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos seguintes requisitos mínimos de conforto: altura ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da função exercida; características de conformação que permita ajuste ao peso do trabalhador na base do assento; borda frontal arredondada; encosto com forma e conformação que se adapte ao peso do trabalhador para proteção da região lombar.

Os equipamentos utilizados no processamento eletrônico de dados com terminais de vídeo devem observar o seguinte: condições de mobilidade mínima de 20 cm e máxima de 50cm, para permitir o ajuste da tela do equipamento à iluminação do ambiente, buscando a reflexão da luz; o teclado deve ser teclado deve ser independente e fixo, a tela, o teclado e o suporte para documentos devem ser colocados de maneira que as distâncias olho-tela, olho-teclado e olho-documento sejam de no mínimo 10 cm e no máximo 20cm; e serem posicionados em superfícies de trabalho com altura de no mínimo 30cm e no máximo 60cm.

Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes, tais como: salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros, são recomendadas as seguintes condições de conforto: índice de temperatura efetiva entre 17ºC (dezessete graus centígrados) e 20ºC (vinte graus centígrados); velocidade do ar não superior a 0,50m/s; umidade relativa do ar não inferior a 20 (vinte) por cento.

Nas atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica do pescoço, ombros, dorso e membros superiores e inferiores, e a partir da análise ergonômica do trabalho, deve ser observado o seguinte: para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie deve levar em consideração as repercussões sobre a saúde dos trabalhadores; devem ser incluídas pausas para descanso; quando do retorno do trabalho, após qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 15 (quinze) dias, a exigência de produção deverá permitir um retorno aos níveis de produção vigentes na época anterior ao afastamento, uma vez que o trabalhador já estava adaptado a esse posto.