em qualquer hipótese.

salvo se houver acordo entre empregado e empregador.

salvo o disposto em acordo coletivo de trabalho, convenção coletiva de trabalho ou se houver acordo entre empregado e empregador.

salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo de trabalho.

salvo o disposto em acordo coletivo de trabalho ou se houver acordo entre empregado e empregador.