A descontinuidade dos cargos de gestão, como decorrência natural das mudanças de governo, não tem qualquer influência sobre os cargos de liderança no serviço público.

As nomeações são realizadas a partir de procedimentos bem definidos e transparentes, o que elimina os questionamentos sobre os critérios de escolha.

Os gestores escolhidos devem, obrigatoriamente por Lei, realizar desenvolvimento específico para as posições de liderança e garantem a legitimidade.

A carreira de gestão é uma opção que demanda habilidades e capacidades específicas, exigindo desenvolvimento gradual e uma escolha consciente da mudança de papel.

A estabilidade da posição garante a assertividade nas decisões e ações.