A entrevista de seleção é um processo raramente utilizado.

Os testes de personalidade servem para verificar as aptidões do indivíduo, tais como raciocínio numérico, fluência verbal, dente outros.

As provas de conhecimento são instrumentos para avaliar nos candidatos o nível de conhecimentos gerais e específicos exigidos pelo cargo a ser preenchido.

Os testes psicométricos são utilizados para pesquisar determinados traços ou aspectos da personalidade dos candidatos.

As técnicas de simulação não mais são utilizadas nos processos seletivos.