Motivação é um dos assuntos mais estudados no campo do comportamento organizacional, pois frequentemente é associado às variáveis desempenho e satisfação no trabalho. Desse modo, é incorreto afirmar sobre motivação que:

I - É um traço pessoal, ou seja, alguns nascem com isso e outros não. Portanto, não é possível desenvolvê-la.

II - É o resultado da interação do indivíduo com as diferentes situações. Há situações para as quais uma pessoa pode estar motivada e há outras situações para as quais a mesma pessoa não está motivada.

III - É responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta.

IV - Está relacionada principalmente com as recompensas econômicas e a segurança ou estabilidade no emprego.

V - Não possui relação direta com necessidades humanas mais refinadas, tais como: associação, poder e auto realização.

VI - Há exemplos de grandes realizadores – pessoas altamente motivadas e entusiasmadas – que, por exemplo, são motivados intrinsecamente. Isto é, o dinheiro tem pouca influência sobre esses indivíduos.