Questão 404506

404506 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IADES
Orgão: CRF-TO

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Assistente Administrativo
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Gestão de Competências

Na literatura especializada, a gestão por competência contrasta com a gestão por desempenho. Acerca do processo de gestão de pessoas que é típico do modelo de gestão de competências, assinale a alternativa correta.

O processo é seletivo com base nos títulos, na experiência comprovada e no grau de instrução do candidato.

A progressão funcional é fundamentada nas metas individuais de produtividade do trabalhador.

A política de manutenção de recursos humanos é baseada no desenvolvimento das competências, das habilidades e das atitudes do trabalhador.

A política de alocação de pessoas prioriza a imobilidade de carreiras ou de departamentos, ao longo da progressão profissional do trabalhador na organização.

O processo de monitoramento de pessoal é fundamentado no controle impessoal com base em normativas, em definições precisas de tarefas e em procedimentos de execução.

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