Numa entrevista não estruturada, o entrevistador faz perguntas distintas a diferentes entrevistados.

Os testes de personalidade são os mais populares para a seleção de empregados.

Recolocação é o processo de ajudar pessoas que foram dispensadas da empresa a conseguir emprego em algum outro lugar.

Os testes de habilidade cognitiva medem várias habilidades intelectuais, inclusive a compreensão verbal e a aptidão numérica.

Independentemente do método utilizado na seleção de empregados, duas questões cruciais a serem consideradas são a confiabilidade e a validade de um teste.