Em alguns casos, problemas de relacionamento interpessoal entre chefia e subordinado podem ser caracterizados como assédio moral no trabalho. O assédio moral caracteriza-se pela exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, de forma repetitiva e prolongada no tempo, no exercício de suas funções.

Um gestor tem grande influência no comportamento e relacionamento interpessoal da sua equipe de trabalho. Se um gestor tem o costume de “falar mal pelas costas” de diferentes pessoas da sua equipe de trabalho, esse comportamento tende a ser repetido pelos subordinados. Esse tipo de liderança é classificada como liderança autoritária.

Em alguns casos, problemas de relacionamento interpessoal entre chefia e subordinado podem ser caracterizados como assédio moral no trabalho. O assédio moral caracteriza-se pela exposição do trabalhador a uma situação humilhante e constrangedora, pontual (ocorreu apenas uma vez) ou de forma repetitiva e prolongada no tempo, no exercício de suas funções.

Na administração pública existem algumas características que tornam o ambiente mais propício à prática de assédio: estabilidade e maior proteção jurídica contra atos ilícitos.

Na administração pública existem algumas vantagens no combate ao assédio moral: estrutura hierarquizada, burocracia excessiva, regulamentação insuficiente e maior proteção jurídica contra atos ilícitos.