Os colaboradores também são vistos como recursos dentro da organização, que carregam habilidades, poder de produção, responsabilidade, competências, motivação de trabalho, entre outras atribuições, mas devemos levar em consideração que pessoas são pessoas e possuem características de personalidade, objetivos e histórias pessoais, e conhecendo bem as características das pessoas como pessoas, fica mais fácil compreender o comportamento humano dentro da organização. Sobre comportamento organizacional, analise as afirmativas abaixo.

I. Comportamento organizacional é uma ciência investigativa, entretanto não fazem parte desse estudo os hábitos e atitudes praticadas pelas pessoas que compõem a empresa.

II. A análise do comportamento organizacional pode ser feita nos níveis individual, grupal e organizacional (empresarial).

III. O comportamento organizacional é fator decisivo para o desempenho da organização. Quando se gerencia as atitudes dos indivíduos e grupos, qualificamos a performance dos colaboradores e, consequentemente, otimizamos os processos.

Assinale a alternativa correta.