A triagem de currículos deve ser realizada após a etapa de entrevista, pois é a partir dela que se define com mais clareza o perfil dos candidatos.

A avaliação psicológica, que inclui testes de inteligência e personalidade, pode ser realizada por qualquer profissional da empresa que tenha experiência com recrutamento.

A divulgação do processo seletivo em plataformas variadas aumenta as chances de atrair um número maior de candidatos, o que pode facilitar a identificação do candidato ideal para a vaga.

A devolutiva do laudo psicológico deve ser fornecida apenas ao candidato aprovado, já que o gestor não precisa de informações sobre os candidatos que não foram selecionados.

A alocação do novo colaborador ocorre antes da assinatura do contrato, para que ele possa entender melhor as atividades do cargo e confirmar seu interesse pela vaga.