Um resultado específico da cultura organizacional forte é um índice mais alto de rotatividade da força de trabalho.

O programa de indução organizacional é o modo pelo qual a organização procura marcar no novo participante a maneira de pensar e agir de acordo com os ditames organização.

O processo de seleção reforça a cultura organizacional na medida em que elimina pessoas com caracteristicas discrepantes aos padrões estabelecidos.

As culturas organizacionais comportam-se de forma adaptativa, visando à manutenção do status quo.

Quanto mais forte a cultura organizacional, mais os executivos precisam se preocupar em desenvolver regras e regulamentos para orientar o comportamento dos funcionários.