No âmbito das empresas, identifica-se um modelo de gestão de recursos humanos denominado “modelo da competência”, que se contrapõe ao modelo associado às qualificações. Tendo como referência esses modelos, analise as proposições a seguir.

I – Desenvolve-se em um contexto industrial taylorista em que o trabalhador deve se moldar ao posto que ocupa, dispondo dos conhecimentos necessários para realizar com eficácia o trabalho prescrito.

II – O reconhecimento é amplamente coletivo em um sistema de promoção que se faz automaticamente, em concursos e exames internos, que permitem separar os gargalos de estrangulamento.

III – Tem por cerne a responsabilização em torno da busca da qualidade em práticas de recrutamento, de mobilidade individual e de formação continuada.

IV – O lugar de trabalho é formador, e a avaliação é sistemática para permitir a adaptabilidade profissional e uma seleção permanente.

V – Permite organizar e disciplinar o mercado de trabalho, bem como antecipar e guiar as evoluções dos sistemas de produção.

Considerando a relação proposição e modelo, está correta a classificação