Não é uma avaliação de desempenho.

É uma avaliação convencional que procura abordar todas as facetas da pessoa em avaliação.

Uma avaliação que é realizada considerando-se o maior número possível de pessoas que tenham alguma relação no ambiente profissional com a pessoa objeto da avaliação.

Uma avaliação realizada pela chefia direta, mas que depois deve ser aberta a todos que assim desejarem.

É uma variante da avaliação de 180 graus, mas bem mais detalhada.