A gestão do conhecimento é um tema moderno na gestão de pessoas e pode ser aplicada a organizações de todos os portes, tanto no setor
privado como no setor público de qualquer estado, região ou país, para obter efetividade organizacional. A geração do conhecimento não implica apenas processar dados, mas é necessário que o gestor saiba lidar com o conhecimento tácito e com o conhecimento explícito. Anote o número 1 para os aspectos ligados ao conhecimento explícito e o número 2 para os aspectos vinculados ao conhecimento tácito que estão relacionados a seguir. Depois, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
( ) As intuições e as percepções dos recursos humanos da organização.
( ) As ideias subjetivas das pessoas que participam da organização.
( ) Criação de conhecimento formal e individual de um ou de mais empregados.
( ) Conhecimento compartilhado com toda a organização.
( ) Conhecimento individualizado.
( ) Conhecimento que pode ser utilizado por toda a organização.
( ) Conhecimento composto de modelos mentais, crenças e experiências de vida.
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