o controle de produtividade individual, utilizando-se de recompensas e punições.

recompensas coletivas que valorizam a aceitação e a utilidade pessoal na equipe.

a adequação ao cargo e o significado do trabalho para a pessoa.

a seleção de funcionários portadores da motivação como qualidade pessoal permanente.

o uso de procedimentos estimuladores de acordo com a personalidade, a liberdade criativa e os conflitos do indivíduo