são elaboradas perguntas aleatórias em ambientes informais;

se adota um formulário de avaliação padronizado e anotações durante as entrevistas

a cada candidato se apresenta um conjunto diferente de perguntas, mais adequado a cada caso pessoal;

perguntas comportamentais são evitadas para que esses elementos não interfiram em questões objetivas;

se dispõe apenas de informações vagas sobre os cargos, de modo a evitar perguntas tendenciosas.