A decisão quanto ao afastamento do trabalho é difícil, exigindo que inúmeras variáveis de caráter médico e social sejam consideradas. Em relação ao processo decisório, marque V (verdadeiro) e F (falso) nas afirmativas abaixo.

( ) No caso de o trabalhador querer permanecer em atividade, devem ser identificadas as alternativas compatíveis com as suas limitações, e interferência na evolução de seu quadro de saúde deve ser desconsiderada.

( ) Os casos com incapacidade total e/ou temporária devem ser afastados do trabalho até melhora clínica, ou deve haver mudança da função e afastamento da situação de risco.

( ) Quando houver necessidade de afastar o paciente do trabalho e/ou de sua atividade habitual, qualquer profissional da saúde pode emitir relatório justificando as razões do afastamento, encaminhando-o à empresa ou ao responsável pelo Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).

( ) Quando o dano apresentado é pequeno ou existem atividades compatíveis com as limitações do paciente e consideradas sem risco de agravamento de seu quadro de saúde, ele pode ser remanejado para outra atividade, em tempo parcial ou total, de acordo com seu estado de saúde.

A sequência correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é