A seleção de talentos e competências funciona como uma espécie de filtros sequenciais que vão separando paulatinamente os candidatos que apresentam as características desejadas pela organização. Há um velho ditado popular que afirma que a seleção constitui a escolha certa da pessoa certa para o lugar certo e no tempo certo. A comparação entre as características exigidas pelo trabalho ou as competências desejadas e as características oferecidas pelos candidatos permite a escolha e tomada de decisão a respeito do candidato aprovado. Como o órgão de seleção (staff) não pode impor ao órgão requisitante a aceitação dos candidatos aprovados no processo de comparação, ele apenas recomenda os candidatos que julgar mais adequados. Porém, a decisão final de aceitar ou rejeitar os candidatos é sempre da responsabilidade do gestor do órgão requisitante. Assinale a alternativa correta quanto a função de “staff”.