São escolhidas de forma a se complementarem na análise do perfil apresentado pelo candidato, visando reduzir a probabilidade de não adequação do selecionado ao cargo objeto da seleção e à própria organização. Sua escolha e sequência de aplicação tendem a variar de acordo com fatores como o tempo de que se dispõe e as exigências do cargo a ser preenchido.

Estamos nos referindo a: