atendimento de forma igualitária às PCD, sem distinção com relação a sua inserção no campo de trabalho.

disponibilização de recursos de tecnologia assistiva, de agente facilitador e de apoio no ambiente de trabalho para a PCD.

realização de exames periódicos diferenciados e específicos para a PCD, independentemente do cargo.

definição do posto de trabalho de acordo com a capacidade adaptativa da PCD, independentemente de perfil vocacional.

programação de educação permanente ou continuada específica para a PCD.