Julgue os próximos itens, relativos a avaliação de desempenho, desenvolvimento e treinamento de pessoal e gestão por competências.
Em um processo de avaliação de desempenho, é necessário zelar pela eliminação da subjetividade nos instrumentos avaliativos e não atribuir notas elevadas a todos os empregados, quando não forem condizentes com seu real desempenho.
