É a parte principal de um plano de desenvolvimento de uma empresa.

É difícil um profissional que se sinta realizado em um local que não tenha uma boa administração de cargos e salários.

É uma prática fundamental para empresas que buscam otimizar a produtividade e a satisfação dos colaboradores.

Uma boa gestão de cargos e salários necessita de um equilíbrio interno e externo, logo, equilíbrio interno tem relação com a coerência das remunerações da empresa com o que se tem visto no mercado.

Representa uma estratégia para atrair, reter e motivar os talentos certos.