A gestão de pessoas contemporânea se preocupa com a manutenção do equilíbrio entre os objetivos organizacionais e as necessidades dos colaboradores.

A evolução teórica da gestão de pessoas resultou na importância do processo de produção em si, e não na preocupação em melhorar as relações humanas nas organizações

Atualmente, a gestão de pessoas não se utiliza mais do princípio da unidade de comando, de forma que cada empregado deve receber ordens de todos os colaboradores da organização.

Na era da tecnologia, a gestão de pessoas trata o trabalhador como uma máquina virtual, aliando a máxima eficiência à flexibilização da presença física na organização.