Conforme a Lei 8.112/1990, a demissão do cargo será aplicada nos seguintes casos:

I. inassiduidade habitual;
Il. exercício de quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o cargo ou função e com o horário de trabalho;
III. insubordinação grave em serviço;
IV. utilização de pessoal ou de recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares;
V. improbidade administrativa.

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