Os testes psicológicos constituem medida objetiva e padronizada de uma amostra do comportamento, no que se refere a aptidões da pessoa; são utilizados como uma medida de desempenho; fundamentam-se em amostras estatísticas de comparação e são aplicados sob condições padronizadas. Em virtude disso, os testes psicológicos apresentam três características que as entrevistas e provas tradicionais ou objetivas não possuem. São elas: