Na avaliação da função de gestão de pessoas, as organizações necessitam de indicadores de desempenho e resultados. Sobre indicadores de desempenho, afirma-se:

I. Os indicadores devem estar organizados em modelo causal através de uma cadeia de valores.
II. A organização deve utilizar dados parciais para análise.
III. A organização deve transformar os dados em informação relevante e estratégica.

Está(ão) correta(s) apenas a(s) afirmativa(s)