priorizar os assuntos de interesse da direção da empresa, ser escrito em linguagem laudatória e ter seu conteúdo previamente aprovado pelas fontes.

ser atual e aprofundado, equilibrando assuntos que dizem respeito diretamente ao empregado e os que a empresa pretende e precisa divulgar.

restringir-se às informações mais desejadas pelos empregados como remuneração, benefícios, férias, horas extras e treinamentos pois, desse modo, valorizarão a gestão.

ofertar o conteúdo da mídia de massa em linguagem mais simples e sem qualquer menção à empresa ou sua área de atuação, para que não pareça um veículo “chapa-branca”.

ser produzido pelos colaboradores de cada setor, que se encarregariam do processo editorial, passando pela definição de pauta e das fontes a serem consultadas em cada edição.