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Respondida
414526
Ano:
2010
Disciplina:
Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca:
CESGRANRIO
Orgão:
EPE
Provas:
Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos
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Legislação
Legislação Trabalhista
NÃO
terá direito a 30 dias férias o empregado ou a empregada que, no período aquisitivo,
A
tiver percebido benefício previdenciário de auxíliodoença por 3 meses, embora descontínuos.
B
houver faltado 4 vezes injustificadamente ao serviço.
C
permanecer em gozo de licença remunerada pelo empregador, por mais de 29 dias.
D
houver se afastado do serviço em licença-maternidade, por período superior a 90 dias.
E
deixar de prestar serviços por mais de 30 dias, com percepção de salários, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.
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