Em um ambiente cada vez mais competitivo, as estruturas organizacionais passaram a ter um número menor de níveis hierárquicos de forma a possibilitar redução de custos e promover maior agilidade nas decisões. Isso requer bom gerenciamento de cargos e salários com foco em competências. Avalie as afirmativas a seguir.

I. A gestão de cargos e salários por competência, devido a sua rigidez, não pode ser aplicada na administração pública.

II. A gestão baseada em competências permite que as empresas façam a gestão de seus recursos humanos de acordo com o grau de capacitação alcançado pelos seus colaboradores dentro das competências previstas para cada cargo.

III. O plano de cargos e salários com foco em competências permite que os empregados alcancem níveis salariais maiores conforme elevem suas competências dentro do cargo.

Assinale a alternativa correta.