Manter os salários fixos, sem revisões periódicas, para garantir a estabilidade financeira da empresa.

Realizar pesquisas salariais regulares no mercado e ajustar os salários conforme necessário, além de implementar um sistema de avaliação de cargos para garantir a equidade interna.

Focar apenas em benefícios não financeiros, como reconhecimento e desenvolvimento de carreira, desconsiderando ajustes salariais.

Estabelecer uma política de remuneração uniforme para todos os funcionários com cargos e desempenhos diferentes.

Implementar aumentos salariais automáticos baseados no tempo de serviço, sem considerar o desempenho ou a responsabilidade do cargo.