garantir níveis elevados de produtividade em relação a todos os funcionários da empresa, embora tenha consciência de que essa prática pode provocar desconforto e descontentamento entre eles.

conceder aumento salarial aos funcionários que apresentaram rendimento superior, distinguindo-os dos demais.

diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo seu crescimento pessoal e profissional, bem como uma melhor performance da organização.

reunir dados e informações que poderão ser necessários em caso de disputa judicial.