Utilizar-se dos modelos construídos ao longo da trajetória da empresa a fim de transmiti-los aos trabalhadores.

Realizar remanejamento de pessoal e entrevistas de desligamento de funcionários que não se adaptem à mudança.

Conduzir atividades que questionem o conjunto de valores compartilhados na organização, convidando os funcionários a reconstruí-los.

Atuar em recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho dos funcionários.