Cadastro do currículo e seleção de fornecedores; contratação; controles da pontualidade, assiduidade e frequência; carreira e benefícios.

Recrutamento e seleção; avaliação do desempenho; treinamento e desenvolvimento das pessoas; modelo de remuneração; acompanhamento das carreiras.

Contratação; controles periódicos de saúde ocupacional; frequência; contas a pagar; contas a receber; cargos, salários e benefícios e homologação sindical.

Entrevistas e contratação; acompanhamento do período de experiência; revisão dos cargos e salários; planejamento de manutenção preventiva; demissão.

Avaliação permanente dos requisitos do cargo; cumprimento da legislação trabalhista; educação e aplicação de penalidades trabalhistas; relações intersindicais; homologação.