Questão 324229

324229 Ano: 2010
Disciplina: Psicologia
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: IPAJM

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalAvaliação de Desempenho

Em relação às funções da avaliação de desempenho, assinale a opção correta.

Seu propósito único é estabelecer padrões diferenciados de remuneração de pessoal.

Uma das possíveis penalidades vinculada à avaliação de desempenho é a demissão do colaborador.

Por seu caráter de mensuração, a avaliação de desempenho é ineficiente para indicar necessidades de melhoria das competências dos colaboradores.

Devido à sua particularidade e complexidade, as informações do sistema de avaliação de desempenho são inúteis como critérios de pesquisa organizacional.

Entre os principais indicadores de sucesso de um sistema de avaliação de desempenho, incluem-se seus objetivos conflitantes.

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