Uma critica aos programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QTV) é o uso de compensações para os desgates vividos pelos trabalhadores nos ambientes organizacionais. Pauta-se em um questionamento sobre a manutenção de causas mais profundas do mal-estar no trabalho que assim permaneceriam intocáveis. Ao invés de preconizar a ergonomia, os críticos afirmam que essas técnicas seriam: