a flexibilidade salarial é explicada pela ocorrência de problemas de seleção adversa nos mercados de trabalho.

a rigidez salarial é explicada pela existência de sindicatos fortes na economia, que exigem aumentos salariais de acordo com o ganho de produtividade.

a rigidez salarial é explicada pela legislação de salário mínimo.

a flexibilidade salarial é explicada pela ausência de sindicatos. Neste caso, aumentos de salários não acompanham os ganhos de produtividade.

a rigidez salarial é explicada pela possibilidade de ocorrência de problemas de "risco moral": a empresa pode reduzir tais problemas pagando um salário elevado e, conseqüentemente, elevando a produtividade do trabalho.