Analise as afirmativas a seguir, as quais tratam da avaliação de desempenho nas organizações.

I. Os padrões pelos quais o desempenho do funcionário é avaliado devem ser definidos com clareza e comunicados a ele. São considerações básicas para o estabelecimento de padrões de desempenho a relevância estratégica e a confiabilidade.

II. Deficiência de critério ocorre quando os padrões de desempenho definidos focalizam um único critério, excluindo outras dimensões de desempenho importantes, como as menos quantificáveis.

III. A avaliação de pares é a avaliação de desempenho feita em duplas compostas por indivíduos que trabalham juntos e estão em posições equivalentes na organização.

IV. Erro de tendência central é um tipo de erro de classificação de desempenho em que alguns funcionários são classificados como médios.

V. Método do incidente crítico é um dos métodos comportamentais de desempenho o qual busca evidenciar eventos incomuns que denotam desempenho superior ou inferior do funcionário em alguma parte do seu trabalho.

Assinale a alternativa CORRETA.