ocorre uma correspondência de expectativas no âmbito da instituição de forma crescente.

o processo decisório é processado em um modelo racional de trabalho, dinâmico e competitivo.

inexiste uma política bem definida para a contratação, desenvolvimento e manutenção de pessoal.

há um comprometimento do clima organizacional em decorrência de sistemas de recompensa inadequados.

falta uma maior interação entre os trabalhadores de um departamento, gerando problemas de comunicação.