Possibilita à organização alcançar a excelência empresarial, favorecendo que a área de gestão de pessoas se desloque de uma posição tático-operacional tradicional para um posicionamento estratégico.

Contribui com a competitividade empresarial num mundo de negócios hipercompetitivo, na medida em que oferece uma interação entre as ambiências externa e interna da empresa.

Favorece o alinhamento da gestão de pessoas à estratégia corporativa e às estratégias competitivas das unidades de negócios.