todos os funcionários de uma empresa têm a mesma probabilidade de participar de um programa de mentores.

um mentor compartilha experiências, age como modelo e orienta o protegido com relação aos meandros políticos da organização.

a relação entre mentor e protegido é mais eficaz quando eles são chefe e subordinado.

os funcionários que têm mentores não mostram maior nível de satisfação com suas carreiras do que os demais.

os mentores não respondem pelo seu protegido junto à cúpula da organização.