Para se determinar qual é o melhor nível salarial para determinado cargo é necessário que se proceda a sua avaliação. Para isso, recorre-se ao processo conhecido com avaliação de cargos. Como método ou sistema de avaliação, o avaliador pode optar por um quantitativo ou um não quantitativo. Dados os itens,

I. Graus predeterminados.

II. Comparação de fatores.

III. Escalonamento.

IV. Pontos.

verifica-se que é(são) método(s) ou sistema(s) não quantitativo(s)