A respeito da seleção de pessoas para as organizações, analise as afirmativas.

I - O número de etapas no processo de seleção e sua sequência irão variar, não somente em função da organização, mas também do tipo e nível de cargos a serem preenchidos.

II - O grau em que as entrevistas, testes e outros procedimentos de seleção geram dados comparáveis num período de tempo é conhecido como confiabilidade.

III - Quando o entrevistador está satisfeito com as qualificações que o candidato parece ter, não é necessária a investigação sobre o emprego anterior e outras informações.

IV - O teste de capacidade física no processo de seleção é usado para todos os cargos.

Está correto o que se afirma em